Indeed FutureWorks Düsseldorf 2026 – Public

Partner

Littler Germany

Lioba Lamers ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Salary Partnerin bei Littler in Düsseldorf. Sie berät Unternehmen umfassend zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit besonderem Schwerpunkt auf Entgelttransparenz. Als Mitglied des EU Pay Transparency Steering Committees von Littler verbindet sie fundiertes Fachwissen mit einem praxisorientierten und zielgerichteten Beratungsansatz. Ihre Expertise umfasst außerdem die ganzheitliche arbeitsrechtliche Beratung von Unternehmen, insbesondere zu arbeitsrechtlicher Compliance und bei (gerichtlichen) Streitigkeiten, insbesondere mit Betriebsräten.

Head of Talent Strategy & Analytics

Merck Group

Seit 2021 treibt Tim Andrews bei Merck KGaA Innovation an der Schnittstelle von HR, Daten und Künstlicher Intelligenz voran. In dieser Zeit hat er u.a. die globale HR-Data-Governance sowie die EMEA Talent Acquisition verantwortet und dabei leistungsstarke Teams und zukunftsweisende Strukturen aufgebaut. Seine Teams wurden für preisgekrönte Lösungen in den Bereichen HR-Datenqualität, Governance und KI-gestützte Automatisierung ausgezeichnet. Tim verbindet strategisches Denken mit konkreter Umsetzung – von Datenintegrität über Talent Intelligence bis hin zu Workforce Analytics.

Geschäftsführer DACH

Indeed

Frank Hensgens ist Geschäftsführer von Indeed DACH und zählt zu den profiliertesten Experten für Recruiting und Arbeitsmarkt in Deutschland. Seit 2013 verantwortet er die Entwicklung von Indeed in der Region und begleitet Unternehmen bei den Herausforderungen des Fachkräftemangels und einer sich wandelnden Arbeitswelt. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf den Chancen, die digitale Technologien und künstliche Intelligenz für die Gewinnung von Talenten eröffnen. Mit mehr als 25 Jahren Managementerfahrung gehört er zu den wichtigsten Impulsgebern der Recruiting-Branche.

Talent Strategy Director

Indeed

Ute Neher ist erfahrene HR-Strategin und aktuell Talent Strategy Director bei Indeed. Sie entwickelt globale als auch lokale Programme und begleitet Unternehmen durch Transformationen. Zuvor verantwortete sie das Global Idea Center Programm von Indeed und war in leitenden HR-Rollen bei der Telekom AG tätig. Als Beiratsmitglied im Queb Bundesverband bringt sie ihre Expertise in Employer Branding und Recruiting gezielt ein. Ihr Fokus liegt auf HR-Tech und Digitalisierung – stets mit dem Menschen im Mittelpunkt.

Journalist, Autor und Moderator für HR, Recruiting und Zukunft der Arbeit

Cliff Lehnen war über sechs Jahre Chefredakteur der „Personalwirtschaft“ (F.A.Z. Business Media) und wurde 2021 als „Fachjournalist des Jahres“ ausgezeichnet. Als Moderator und Speaker begleitet er Kongresse, Konferenzen und Corporate Events für Unternehmen, Verbände und Medienhäuser. Er entwickelt Podcast- sowie Live- und Remote-Formate und unterstützt Organisationen dabei, Innovationen voranzutreiben und komplexe Themen verständlich, relevant und unterhaltsam zu vermitteln.

Geschäftsführerin

emplify

Wer Diana kennt, weiß: Sie entwickelt nicht nur Recruiting-Strategien weiter, sondern auch sich selbst, Teams und ganze Unternehmen. Ihren eigenen Weg bei emplify begann sie vor über neun Jahren im Kampagnenmanagement – heute ist sie Geschäftsführerin. Sie kennt sowohl die operative als auch die strategische Seite des Recruitings und legt großen Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, klare Kommunikation und Lösungen, die wirklich funktionieren.

Senior Talent Strategy Advisor

Indeed

Tim Verhoeven leitet das Talent Intelligence Team bei Indeed in der DACH-Region und war zuvor im Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung tätig. Mit langjähriger Erfahrung im Recruiting in Konzernen und mittelständischen Unternehmen ist er ein Vorreiter in Deutschland für Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger, Podcaster, Autor und Redner.

Senior Economist

Indeed

Für das Indeed Hiring Lab erforscht Dr. Annina Hering Arbeitsmarkttrends an der Schnittstelle von Wirtschaftsforschung, Data Science und Data Engineering. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf dem Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitswelt – etwa in der viel beachteten „AI at Work“-Studienreihe von Indeed. Mit Echtzeitdaten und datengetriebenem Storytelling macht sie komplexe Trends greifbar und zeigt auf, wie sich die Zukunft der Arbeit gestaltet.

Senior HR Consultant

Lidl Stiftung

Stephanie Bergmann kann auf über 16 Jahre Berufserfahrung im Recruiting & Employer Branding zurückblicken. Mit dem Einstieg über einen großen Personaldienstleister konnte sie sowohl das operative Recruiting als auch die strategische Seite dahinter kennenlernen. Die Verknüpfung aus beidem ist heute der Hauptfokus: Die (Weiter)-Entwicklung von Recruiting und die Auswirkungen auf den Unternehmensimpact. Innovationen und Trends begeistern sie ebenso wie das Alltagsgeschäft in der Praxis. Mit dem Background aus Kennzahlen und Prozesswissen wird für jede Herausforderung eine kreative Lösung gesucht.

Gründer & Geschäftsführer

HR4Good

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen hat seine Arbeit die HR-Branche in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufsstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Economist

Indeed

Dr. Virginia Sondergeld ist Ökonomin im Indeed Hiring Lab, wo sie mithilfe von Indeed-Daten und amtlichen Statistiken Trends auf deutschen und globalen Arbeitsmärkten erforscht. Zuvor promovierte Virginia am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) über die Auswirkungen von Frauen in Führungspositionen auf Arbeitsmärkte und Unternehmen.

Senior Program Manager, Product Marketing

Indeed

Als Senior Product Marketing Manager bei Indeed verbindet Hannes über zehn Jahre Tech-Erfahrung mit einer globalen Perspektive. Er verantwortet weltweite Markteinführungen rund um das Portfolio der Premium-Stellenanzeigen. In enger Zusammenarbeit mit den globalen Produktteams verfolgt er weiterhin sein Kernmotto: „Bringing the product to the market; and the market to the product.“ Ihn fasziniert dabei besonders, wie innovative Technologien die weltweite Skalierbarkeit der Verbindung zwischen Talenten und Unternehmen ermöglichen.