Die Zukunft steht vor der Tür und es gibt keinen besseren Zeitpunkt, sich darauf vorzubereiten als jetzt. Im Vergleich zu vor nur fünf Jahren haben sich sowohl die Belegschaft als auch die Arbeit im Allgemeinen drastisch verändert. Um die Welt von morgen zu einer besseren zu machen, müssen Unternehmen und Führungskräfte planen.
Am 20. November 2024 kamen Human Resources- und Talent Acquisition-Führungskräfte aus ganz Deutschland im Showpalast in München zusammen, um sich auf eine komplexe, aber potenziell lohnende Zukunft der Arbeitswelt vorzubereiten.
Ganz gleich, ob Sie einen verpassten Vortrag nachholen oder noch einmal Revue passieren lassen möchten: Mit den On-Demand-Inhalten der Indeed FutureWorks Munich haben Sie Zugriff auf alle Keynotes, Podiumsdiskussionen sowie Breakout Sessions als abrufbare Aufzeichnungen.
Lassen Sie sich von Expert*innen und Vordenker*innen inspirieren, wie sich Organisationen dem Fachkräftemangel entgegenstellen können und welche Themen dabei eine entscheidende Rolle spielen.
Seit November 2022 ist Bettina Dietsche Chief People and Culture Officer der Allianz Gruppe und verantwortlich für rund 160.000 Mitarbeitende. Die (digitale) Transformation steht ebenso auf ihrer Agenda wie die Förderung des kulturellen Wandels. Bettina ist überzeugt, dass Mensch und Kultur die Basis des Unternehmenserfolgs sind. Digitalisierung und Menschen sind für sie untrennbar verbunden, um ein erstklassiges Kundenerlebnis sowie eine offene, vertrauensvolle und inklusive Unternehmenskultur zu gestalten. „Mensch, Kultur, Plattform“ ist ihr Credo zur Gewinnung und Förderung von Talenten und zur Schaffung einer inklusiven Kultur, die Innovationen nachhaltig im Unternehmen verankern.
Jan-Emmanuel ist Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Oxford, wo er auch das Wellbeing Research Centre leitet. Er ist Herausgeber des World Happiness Report und kommentiert regelmäßig in der Financial Times, der Harvard Business Review und der BBC.
Cora Bacanji und Kathrin Bücheler bilden ein dynamisches Co-Leadership-Tandem bei der Rewe Group, wo sie gemeinsam die Rolle des Teamleads im Bereich Cross Border Recruiting ausfüllen. In ihrem Verantwortungsbereich „New Talent Markets“ setzen sie sich für die strategische Erschließung internationaler Talentmärkte ein und öffnen sogenannte zweite Arbeitsmärkte—einschließlich Mitarbeitender aus dem Ausland, Geflüchteten und Menschen mit Behinderung—für das Unternehmen. Angesichts des zunehmenden Fach- und Arbeitskräftemangels liegt ihr Fokus auf der Identifikation geeigneter Zielländer, dem Aufbau von Partnerschaften und der nachhaltigen Integration neuer Mitarbeitender.
Seit seinem Einstieg als Geschäftsführer der Indeed Deutschland GmbH im Jahr 2013 war Frank Hensgens der erste Indeed-Mitarbeiter in der DACH-Region. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting-Bereich beschäftigt sich der erfahrene Tech-Manager intensiv mit den großen Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes, darunter demografischer Wandel sowie digitale und ökologische Transformationen. Er betont auch die wachsende Rolle der Künstlichen Intelligenz, die Talentakquisition und -verwaltung revolutioniert, neue Berufsfelder schafft und die Qualifikationsanforderungen verändert. Hensgens erkennt darin sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Zukunft des Arbeitsmarktes.
Maggie ist Chief Revenue Officer bei Indeed. Sie leitet die globale Umsatzorganisation von Indeed, einschließlich der Teams für Vertrieb, Kundenerfolg, Go-to-Market-Beschleunigung und Marketing, und treibt die Strategie und Marktausrichtung mit der F&E-Funktion voran.
Head of Global Talent Attraction & Employee Experience
TUI
Lena Weber ist seit sieben Jahren bei TUI tätig und verantwortet dort die Bereiche Talent Attraction & Employee Experience. Die beiden Themen zusammen bringen zu können beschreibt sie als „Full Circle Moment“ ihrer Karriere. Sie arbeitet leidenschaftlich mit ihren Teams daran, die TUI basierend auf externen Talentmarktdaten und internem Mitarbeiterfeedback zu einem noch besseren Arbeitsort zu machen. Seit 2022 ist sie zudem stv. Fachgruppenleiterin Employer Branding / Recruiting / Social Media im Bundesverband der Personalmanager. Ihre Liebe für HR-Themen fand sie ursprünglich in der Verantwortung für die Nachwuchsprogramme eines Medienkonzerns.
Raúl Krauthausen ist Aktivist, Autor und Podcaster. Als Mitgründer der Sozialhelden, einer Initiative für soziales Engagement, ist er bekannt für seinen unermüdlichen Einsatz für Inklusion, Barrierefreiheit und eine gerechtere Gesellschaft. Mit Projekten wie der „Wheelmap“, einer weltweiten digitalen Karte für rollstuhlgerechte Orte, und zahlreichen weiteren Initiativen hat er maßgeblich dazu beigetragen, das Bewusstsein für Barrieren im Alltag zu schärfen. Sein Engagement wurde bereits mit zahlreichen Auszeichnungen gewürdigt und macht ihn zu einer prägenden Figur des Aktivismus im deutschsprachigen Raum.
Ute Neher ist Principal Talent Intelligence bei Indeed und eine erfahrene HR-Leiterin mit umfassender Erfahrung in Talentakquise und Employer Branding. Zuvor leitete sie die globale Rekrutierung bei der Deutschen Telekom AG und beeinflusst die Branche als Beiratsmitglied des Queb Bundesverbands. Bei Indeed leitete sie auch das Global Idea Center Program, das Innovation und Zusammenarbeit in der gesamten Rekrutierungsbranche fördert. Ute konzentriert sich auf die Integration von Technologie und Daten in HR-Strategien, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.
Leiter Zentralbereich Strategie und Organisationsentwicklung
CJD
Markus Schropp leitet den Zentralbereich Strategie und Organisationsentwicklung beim Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands (CJD), einem der größten Bildungs- und Sozialunternehmen Deutschlands mit rund 11.000 Mitarbeitenden. Als Experte für strategische Unternehmensentwicklung bringt Schropp umfangreiche Erfahrung in HR Labour Relations, sozialer Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Organisationsentwicklung mit. In seiner Rolle verantwortet er neben Strategie und Organisationsentwicklung auch die Bereiche Nachhaltigkeit, Innovation sowie die prozessuale und digitale Transformation auf Konzernebene. Der 49-jährige, verheiratete Vater von drei erwachsenen Kindern verfolgt das Ziel, nachhaltige Veränderungen und Innovationen im CJD zu fördern.
Tim Verhoeven leitet das Talent Intelligence Team bei Indeed in der DACH-Region und war zuvor im Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung tätig. Mit langjähriger Erfahrung im Recruiting in Konzernen und mittelständischen Unternehmen ist er ein Vorreiter in Deutschland für Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger, Podcaster, Autor und Redner.
Die Künstlerin und Menschenrechtsaktivistin Enissa Amani ist für ihre gesellschaftskritischen Inhalte sowie für ihren scharfsinnigen Humor bekannt. Mit ihrer ersten Netflix-Produktion „Ehrenwort“, war sie die erste europäische Frau mit einem eigenen Netflix Comedy Special. Sie nutzt ihren Einfluss, um Bewusstsein zu schaffen und auf wichtige Themen wie Diskriminierung, Rassismus und soziale Ungerechtigkeit aufmerksam zu machen. Ihre vielfältigen Talente und ihr mutiger Einsatz für gesellschaftlich relevante Themen machen sie zu einer unverwechselbaren Stimme in der deutschsprachigen Unterhaltungslandschaft.
Christian Freund ist als Senior Director bei Indeed für den Vertrieb im Bereich Personaldienstleistungen im deutschsprachigen Raum sowie für den gesamten Schweizer Markt verantwortlich. Mit 18 Jahren Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Key Account- und Partnermanagement, ist er ein anerkannter Arbeitsmarktexperte. Er beschäftigt sich intensiv mit den aktuellen Trends und Chancen des Arbeitsmarktes und leitet Initiativen wie die Indeed Berlin Jobmesse, die sich auf die Integration geflüchteter Menschen konzentriert.
Für Franziska ist Vielfalt der Gamechanger im Arbeitskräftemangel. Die von ihr mit entwickelte Diversity Recruiting Strategie bedeutet, dass jede Einstellung zu mehr Fortschritt und Zukunftsfähigkeit führt. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development und HR Management.
Michael Eger ist Partner für HR Transformation Europe bei Mercer und bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung und im Management strategischer HR-Projekte mit. Nach seinem Studium der Medienwirtschaft wechselte er von der Kreativ- und Digitalbranche in die Unternehmensberatung. Michael Eger spezialisiert sich auf die Gestaltung und Umsetzung umfassender HR-Transformationsstrategien, mit einem besonderen Fokus auf Talentmanagement, Organisationsentwicklung und die Zukunft der Arbeit.
Dr. Annina Hering erforscht Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt mit nationaler und globaler Relevanz, basierend auf Indeed-Daten und amtlichen Statistiken. Sie ist promovierte Sozialwissenschaftlerin und war vor Indeed wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung.
Daniel Wahlen ist als Senior Director bei Indeed für das Globale Enterprise Marketing verantwortlich. Im Fokus seiner Teams steht die Vermittlung von Erkenntnissen und Thought-Leadership durch maßgeschneiderte Inhalte, Programme und Kampagnen. Dazu zählen u.a. Indeed’s Idea Center und Talent Strategy Advisor, die WorkWellbeing100 sowie LeadershipConnect. Zuvor war er sechs Jahre bei Google in den USA und Europa tätig. Daniel hat einen Master of Science Abschluss in International Business der Universität Maastricht.
Eva Stock ist Geschäftsleiterin, HR-Expertin, Bloggerin und Autorin. Nach ihrem Studium startete Eva bei der Deutschen Bahn und war dort mehrere Jahre in der zentralen Personalentwicklung tätig. In Berlin begleitete sie als People & Culture Lead den internationalen Merger einer Online-Marketing-Agentur und verhalf anschließend als Head of Business Relations dem Recruiting-Tech-Startup Jobufo zum zweifachen Gewinn des HR Innovation Award. Seit 2022 ist Eva Teil der Geschäftsleitung der Bielefelder Tech-Agentur comspace mit rund 100 Mitarbeitenden. In ihrer Freizeit engagiert sich Eva für die Initiative „Love HR, hate Racism“, die Personaler*innen für das Thema Rassismus und Rechtspopulismus sensibilisiert.
Norman Mauer ist Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed. In seiner Funktion interpretiert er Daten und analysiert den Markt rund um die Themen Personal, Wirtschaft und Technologie. Vor Indeed war Norman Mauer über 19 Jahre in Medien, Werbung und im Personalmarketing tätig.
Alissa Mensah ist seit mehr als fünf Jahren bei Indeed. Als Senior Client Success Specialist ist sie verantwortlich für die Beratung von Key Accounts im Bereich Personaldienstleistung und beschäftigt sich dabei vor allem mit technischen Setups und Performance Management ihrer Kunden. Zuvor war sie acht Jahre in verschiedenen Marketing- und Sales-Positionen tätig, eine lange Zeit davon in Ghana / Afrika. Alissa hat einen Master Abschluss in International Business mit Schwerpunkt Strategic Marketing der Universität Maastricht.
Christian Schmidt ist Direktor von Tent Deutschland. Bevor er seine Tätigkeit bei Tent aufnahm, war er in der internationalen Geschäftsentwicklung als Direktor für ein deutsch-schweizerisches Beratungsunternehmen und als externer Partner und Berater im Bereich Talentmanagement und Organisationsentwicklung tätig. Christian verfügt außerdem über 20 Jahre Erfahrung im Bereich digitales Sprachtraining (einschließlich deutscher Online-Integrations-Trainingsprogramme für Menschen mit Migrationshintergrund) und hat einen MA Abschluss in Interkultureller Kommunikation (Deutschland).
Programm
Mittwoch, 20. November
Die Indeed-Hosts Alissa Mensah und Daniel Wahlen eröffnen die FutureWorks und geben einen Ausblick auf den Tag.
Ein Blick in die Zukunft von besserer Arbeit – aufbauend auf der 20-jährigen Erfahrung von Indeed, Menschen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, einen Job zu finden.
Wie gelingt es Unternehmen, eine dynamische Zusammenarbeit verschiedener Generationen zu fördern und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern? Welches Mindset und welche Maßnahmen sind erforderlich, damit jeder Mitarbeitende unabhängig vom Alter sein volles Potenzial entfalten kann? Und sind Sie in Ihrem Unternehmen eigentlich bereit, altersdivers zu rekrutieren?
In dieser Keynote beleuchtet das Indeed-Duo im Expertengespräch verschiedene Facetten moderner HR-Arbeit. Erfahren Sie, wie verantwortungsvolle Recruiting-Strategien und eine starke Unternehmenskultur den Weg zu nachhaltigem Erfolg ebnen können.
Jetzt haben Sie die Wahl. Im ersten Teil unserer Breakout Sessions erhalten Sie spannende Einblicke in „Die neue Rolle von HR“, „Strategien im International Hiring“, „Work Wellbeing“ und „Work that Works for Women“. Jede der vier Sessions wird von einem unserer Indeed-Hosts moderiert. Weitere Expert*innen bringen ihre wertvollen Erfahrungen und Perspektiven aus der Praxis ein.
Auf einem dynamischen Arbeitsmarkt steigt die Bedeutung, kreative Wege zu finden, um die richtigen Kandidat*innen effektiv zu erreichen.
KI und wirtschaftliche Trends im Überblick.
Warum Geschlechterparität und Fortschritt für Frauen auch Fortschritt für alle bedeutet.
Wie sich die (Tech-) Welt seit ChatGPT3.5 verändert hat.
Im zweiten Teil der Breakout Sessions laden Sie unsere Indeed-Hosts gemeinsam mit Branchenexpert*innen zu weiteren Themen ein, die in vier unterschiedlichen Räumen vorgestellt werden.
Warum sie die Wirksamkeit von Employer Branding Maßnahmen im Blick behalten sollten.
Wie Unternehmen mit International Hiring dem Fachkräftemangel effektiv begegnen können.
Warum Skills zum Herzstück der HR-Strategie werden sollten.
Work Wellbeing als Erfolgsfaktor für die Talentbindung in Unternehmen.
Wie können neue Arbeitsnormen so gestaltet werden, dass sie allen Menschen zugutekommen? Raúl Krauthausen hinterfragt bestehende Strukturen und zeigt anhand persönlicher Erfahrungen, wie Arbeitswelten gestaltet sein müssen, um echte Chancengleichheit zu schaffen. Seine Keynote macht deutlich, warum das Thema Behinderung in den Mainstream gehört und welche Potenziale für Unternehmen und Gesellschaft entstehen, wenn alle Menschen uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt haben.
Die Keynote behandelt die Frage, wie Integration und Inklusion sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft zur treibenden Kraft für Innovation und unternehmerischen Erfolg werden können.
Enissa Amani betont kraftvoll die essenzielle Rolle von Menschlichkeit und Zusammenhalt in unserer Gesellschaft. Sie verdeutlicht eindringlich, wie wichtig es ist, dass alle Menschen – unabhängig von Herkunft oder Hintergrund – gleiche Rechte und Chancen erhalten. Mit persönlichen Geschichten und einem leidenschaftlichen Aufruf zur Solidarität inspiriert sie dazu, gemeinsam für eine gerechte, inklusive Zukunft einzustehen, in der jede Stimme zählt.
Zum Abschluss der diesjährigen FutureWorks fassen die Indeed-Hosts Alissa Mensah und Daniel Wahlen die wichtigsten Learnings des Tages zusammen und eröffnen anschließend den Networking-Apéro.
Ein inspirierender Tag neigt sich dem Ende entgegen. Genießen Sie die entspannte Atmosphäre und lassen die Impulse der FutureWorks bei einem erfrischenden Getränk mit Ihren neuen Kontakten noch einmal Revue passieren.
Indeed FutureWorks München 2024
Veranstaltungsort
Hans-Jensen-Weg 3, 80939 München
Registrierung
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20. November 2024 
9:30 – 18:00 
Showpalast München 
