Indeed FutureWorks Düsseldorf 2025 – Registration

Prof. Dr. Yasmin Weiß

Professorin, AI Expert, Aufsichtsrätin

Prof. Dr. Yasmin Weiß lehrt und forscht seit 2011 an der Technischen Hochschule Nürnberg und untersucht, wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändert und was die wichtigsten Future Skills sind. Sie studierte Betriebswirtschaft an der Universität Eichstätt-Ingolstadt und an der Ecole Supérieure de Commerce in Nizza. Nach ihrer Promotion startete sie ihre Karriere in den Unternehmen Accenture und BMW Group, heute ist sie mehrfache Aufsichts- und Beirätin. Yasmin Weiß ist Keynote-Speakerin und Autorin mehrerer Bücher, darunter „Weltbeste Bildung. Wie wir unsere digitale Zukunft sichern“.

Dr. Michael Drass

Chief AI Officer

Deutsche Bahn AG

Michael Drass ist ein strategischer KI-Executive mit nachgewiesener Erfahrung in der unternehmensweiten Transformation. Als Chief AI Officer der Deutschen Bahn verantwortet er die konzernweite KI-Strategie, sorgt für deren Ausrichtung an den Geschäftszielen und etabliert skalierbare Plattformlösungen. Mit seiner Expertise als End-to-End Delivery Leader hat er zahlreiche KI- und Datenprojekte von der Idee bis zur Einführung erfolgreich umgesetzt und so Innovation und Wirkung im Konzern nachhaltig vorangetrieben.

Kenza Ait Si Abbou Lyadini

AI Expert, Founder & CEO

Scailers GmbH

Kenza Ait Si Abbou Lyadini ist eine mehrfach ausgezeichnete Expertin und Beraterin für Künstliche Intelligenz. Sie studierte Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen in Spanien und Berlin, sammelte u.a. in China internationale Erfahrung und war CTO bei Fiege. Ihr Fokus liegt auf der Umsetzung und Skalierung von KI in Unternehmen. 2020 wurde sie von Capital zu den Top 40 unter 40 gewählt und feiert auch als Buchautorin großen Erfolg. In ihren Vorträgen und Workshops erläutert sie die Bedeutung von Kulturwandel und Leadership für digitale Transformationsprozesse.

Dr. Fabian Stephany

Dozent für KI und Arbeit

Universität Oxford

Fabian Stephany ist Dozent für KI und Arbeit an der Universität Oxford. Außerdem ist er Senior Research Fellow am Oxford Martin School, Fellow beim Think Tank Bruegel, Microsofts AI Economy Institute, dem Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft in Berlin sowie Mitglied im Global Future Council des Weltwirtschaftsforums. Fabian leitet das SkillScale-Projekt, das die Rolle von Kompetenzen im technologischen Wandel der Arbeitswelt untersucht, insbesondere den wachsenden Einfluss von KI-Fähigkeiten. Seine Forschung wird in führenden Fachzeitschriften publiziert und international medial rezipiert.

Dr. Claudia Salomon

CEO und Partner Consultant

HR Tech Consulting GmbH

Dr. Claudia Salomon denkt HR datenbasiert, strategisch, digital. Als Gründerin von HR Tech Consulting und frühere SVP HR Analytics bei T-Systems verbindet sie 20 Jahre Konzernerfahrung mit technologischem Tiefgang. Ihr Fokus: People Analytics, KI und moderne HR-Strategien. Wer HR zukunftsfähig machen will, ist bei ihr genau richtig.

André Lehmann

Head of HR and Talent Acquisition

Exxeta AG

André Lehmann verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und Employer Branding. Seine Karriere begann in einer IT-Personalberatung, bevor er viele Jahre lang in einem Automobilkonzern die Bereiche Recruiting und Employer Branding für Technologietöchter aufbaute. Derzeit leitet er den gesamten HR-Bereich eines mittelständischen IT-Consulting-Unternehmens, das KI als Geschäftsmodell nutzt. Sein Fokus liegt auf hoher Automatisierung, besonders im Recruiting, wodurch er durch Eigenentwicklungen und effiziente Marktangebote den Recruitern mehr Raum für strategische Personalakquise ermöglicht.

Stefanie Wild

Global Talent Acquisition

Evonik

Stefanie Wild ist eine treibende Kraft für innovative HR-Lösungen. Mit über 15 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen setzt sie auf globale Recruiting-Strategien und die Förderung von Talenten. Ihre Leidenschaft für Leadership und Innovation führt zu kontinuierlichen Verbesserungen im HR-Bereich. Stefanie denkt HR neu und begeistert durch strategisches, praxisnahes Handeln – inspirierend und zukunftsgerichtet. Sie nutzt moderne Technologien, um Veränderungen aktiv zu gestalten und Lösungen zu entwickeln, die wirklich zählen.

Michael Eger

Partner

Mercer

Michael Eger ist Partner bei der globalen HR Beratung Mercer und bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung und im Management strategischer HR-Projekte mit. Nach seinem Studium der Medienwirtschaft wechselte er von der Kreativ- und Digitalbranche in die Unternehmensberatung. Michael Eger spezialisiert sich auf die Gestaltung und Umsetzung umfassender HR-Transformationsstrategien, mit einem besonderen Fokus auf Talent Acquisition, Arbeitgeberattraktivität und die Zukunft der Arbeit. Er berät zudem auch zu DE&I Themen und ist Executive Sponsor für das Thema Fair Pay / Pay Transparency.

Stephanie Bergmann

Senior HR Consultant

Lidl Stiftung

Stephanie Bergmann kann auf über 14 Jahre Berufserfahrung im Recruiting & Employer Branding zurückblicken. Mit dem Einstieg über einen großen Personaldienstleister konnte sie sowohl das operative Recruiting als auch die strategische Seite dahinter kennenlernen. Die Verknüpfung aus beidem ist heute der Hauptfokus: Die (Weiter)-Entwicklung von Recruiting und die Auswirkungen auf den Unternehmensimpact. Innovationen und Trends begeistern sie ebenso wie das Alltagsgeschäft in der Praxis. Mit dem Background aus Kennzahlen und Prozesswissen wird für jede Herausforderung eine kreative Lösung gesucht.

Christine Thoma

Bereichsleiterin / Director People & Corporate Culture

Eintracht Frankfurt

Christine ist Direktorin People & Corporate Culture bei der Eintracht Frankfurt Fußball AG. In der Eintracht Frankfurt Fußball AG sind der Profifußball der Männer und Frauen sowie diverse Wachstumsfelder organisiert. Zusammen mit ihrem Team verantwortet Christine den gesamten Employee Lifecycle.

Björn Boldt

Head of Recruiting & Employer Branding

Enertrag

Björn Boldt ist seit Mitte 2023 für die strategische Weiterentwicklung im Recruiting bei der ENERTRAG SE verantwortlich, einem führenden Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien. Als HR-Innovator treibt er den Aufbau eines datengetriebenen Recruiting-Ansatzes voran, der kreative Active-Sourcing-Methoden mit starkem Employer Branding verbindet. Unter dem Motto „Let’s make renewables fashionable“ positioniert er die Energiewirtschaft als attraktiven Arbeitgeber für alle Karrieretypen – ganz im Sinne von „Any-Collar Recruiting“. Er steht für Performance-KPIs, kreative Ansprache und empathisches Team-Leadership.

Julia Beil

Teamleiterin Management

Handelsblatt

Julia Beil, leitet das Managementteam des Handelsblatts. Sie beschäftigt sich mit Themen rund um Transformation, Leadership und Organisationsentwicklung. Für das Handelsblatt moderiert sie außerdem regelmäßig Veranstaltungen. Bevor sie ihre Rolle als Team Lead dort übernahm, machte sie journalistische Stationen bei WELT und WELT am Sonntag, Tagesspiegel, ZEIT und der britischen Sunday Times.

Marcel Rütten

Gründer & Geschäftsführer

HR4Good

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen hat seine Arbeit die HR-Branche in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufsstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Clara Lösel

Poetry Artist

Clara Lösel ist eine der einflussreichsten Stimmen ihrer Generation: SPIEGEL-Bestsellerautorin, Poetry Artist und gesellschaftliche Impulsgeberin mit abgeschlossenem Lehramtsstudium. Mit poetischer Sprache baut sie Brücken zwischen den Altersgruppen, tritt bei Ministerien, Festivals und Schulen auf, geht auf eigene Tourneen und erreicht über Social Media monatlich mehr als 20 Millionen Menschen. Ihre Texte vereinen Bildung, Haltung und künstlerische Ausdruckskraft.

Bastian Quentmeier

Leiter Scouting & Datenanalyse

Eintracht Frankfurt

Bastian Quentmeier war mehrere Jahre im Scouting-Bereich des Fußballvereins RB Leipzig tätig und baute dort das datenbasierte Scouting auf. Bei der Eintracht Frankfurt verantwortet er zentrale Aufgaben im Scouting und in der Talentidentifikation. Mit seiner langjährigen Erfahrung und Expertise in der datenbasierten Spiel- und Spieleranalyse unterstützt er die strategische Ausrichtung und Zusammenstellung des Kaders.

Dr. Annina Hering

Senior Economist

Indeed

Für das Indeed Hiring Lab erforscht Dr. Annina Hering Arbeitsmarkttrends an der Schnittstelle von Wirtschaftsforschung, Data Science und Data Engineering. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf dem Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitswelt – etwa in der viel beachteten „AI at Work“-Studienreihe von Indeed. Mit Echtzeitdaten und datengetriebenem Storytelling macht sie komplexe Trends greifbar und zeigt auf, wie sich die Zukunft der Arbeit gestaltet.

Frank Hensgens

Geschäftsführer DACH

Indeed

Frank Hensgens, Dipl.-Kaufmann und seit 2013 Geschäftsführer DACH von Indeed, hat die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich geprägt. Unter seiner Führung etablierte sich Indeed vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des wachsenden Arbeitskräftemangels als unerlässlicher Recruiting-Partner von deutschen Unternehmen. Mit über 25 Jahren Senior Management-Erfahrung, u.a. im Vorstand bei Stepstone, ist Hensgens ein profilierter Experte für digitale Recruiting-Lösungen und ein wichtiger Impulsgeber der Branche. Leidenschaftlich beschäftigt er sich mit innovativen Strategien zur Gewinnung von Talenten in Zeiten von zunehmender Personalknappheit.

Ute Neher

Principal Talent Intelligence

Indeed

Ute Neher ist erfahrene HR-Strategin und aktuell Principal Talent Intelligence bei Indeed. Sie entwickelt globale als auch lokale Programme und begleitet Unternehmen durch Transformationen. Zuvor verantwortete sie das Global Idea Center Programm von Indeed und war in leitenden HR-Rollen bei der Telekom AG tätig. Als Beiratsmitglied im Queb Bundesverband bringt sie ihre Expertise in Employer Branding und Recruiting gezielt ein. Ihr Fokus liegt auf HR-Tech und Digitalisierung – stets mit dem Menschen im Mittelpunkt.

Tim Verhoeven

Senior Manager Talent Intelligence

Indeed

Tim Verhoeven leitet das Talent Intelligence Team bei Indeed in der DACH-Region und war zuvor im Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung tätig. Mit langjähriger Erfahrung im Recruiting in Konzernen und mittelständischen Unternehmen ist er ein Vorreiter in Deutschland für Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger, Podcaster, Autor und Redner.

Dr. Virginia Sondergeld

Economist

Indeed

Virginia Sondergeld ist Ökonomin im Indeed Hiring Lab, wo sie mithilfe von Indeed-Daten und amtlichen Statistiken Trends auf deutschen und globalen Arbeitsmärkten erforscht. Zuvor promovierte Virginia am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) über die Auswirkungen von Frauen in Führungspositionen auf Arbeitsmärkte und Unternehmen.

Daniel Wahlen

Senior Director Global Enterprise Marketing

Indeed

Daniel Wahlen leitet als Senior Director bei Indeed für das Globale Enterprise Marketing. Im Fokus seiner Teams steht die Vermittlung von Erkenntnissen und Thought-Leadership durch maßgeschneiderte Inhalte, Programme und Kampagnen. Dazu zählen u.a. Indeeds Idea Center, Veranstaltungen wie die FutureWorks, und Programme wie Leadership Connect oder Work Wellbeing. Zuvor war er sechs Jahre bei Google in den USA und Europa tätig. Daniel hat einen Master of Science Abschluss in International Business der Universität Maastricht.

Maryam Danesh Kajouri

Team Lead B2B Marketing DACH

Indeed

Maryam Danesh Kajouri treibt zukunftsorientierte Marketing-Konzepte an der Schnittstelle von HR, Tech und KI voran. Mit einem MBA in Digital Management & Marketing verbindet sie datengetriebene Strategien, Produktpositionierung und agile Führung. Ihr Fokus liegt auf KI in HR, messbarer Markenwirkung und innovativen Kampagnen – stets mit dem Ziel, Technologie und menschliche Bedürfnisse synergetisch zu vereinen.

Andreas Welling

Lead Country Marketing DACH

Indeed

Andreas Welling ist Country Marketing Lead DACH bei Indeed und verantwortet die B2B- und B2C-Marketingstrategie. Mit emotionalen, daten- und KI-basierten Kampagnen macht er mit seinem Team die Jobsuche für Millionen erlebbar und stärkt die Marke Indeed im Alltag der Menschen. Hierfür nutzt er unter anderem die Eintracht-Partnerschaft, um Reichweite und Interaktion mit Indeed zu fördern.

Alissa Mensah

Global Client Strategist

Indeed

Alissa Mensah ist seit knapp sieben Jahren bei Indeed. Als Global Client Strategist unterstützt sie Kunden und Vertrieb im Enterprise Segment mit Insights, Analysen und der Entwicklung strategischer, multiproduktbasierter Lösungen. Zuvor war sie acht Jahre in verschiedenen Marketing- und Sales-Positionen tätig, eine lange Zeit davon in Ghana / Afrika. Alissa hat einen Masterabschluss in International Business mit Schwerpunkt Strategic Marketing der Universität Maastricht.

Hannes Klug

Senior Product Marketing Manager

Indeed

Als Senior Product Marketing Manager bei Indeed bringt Hannes über zehn Jahre Tech-Erfahrung ein, um Produkte an den Markt zu bringen. Er verantwortet den DACH-Markt und arbeitet eng mit den US-Teams an Produktstrategie, Vermarktung und Markteinführung. Sein Motto beschreibt perfekt seinen Ansatz: Bringing the product to the market; and the market to the product. Dabei begeistert ihn besonders, wie Technologie Arbeitssuchende und Unternehmen weltweit zusammenbringt.