Zukunft Personal Europe

11:00 – 11:45

Indeed Booth A38

Katharina Baehr, Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin, Contabo GmbH

11:15 – 12:15

Keynote Stage

Frank Hensgens, Geschäftsführer DACH, Indeed

Deutschlands Arbeitsmarkt sieht sich mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der durch demografische Veränderungen weiter verschärft wird. In seiner Keynote analysiert Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland, noch nicht ausreichend erschlossene Potenziale: internationale Fachkräfte, ältere Berufstätige sowie weiterhin auch Frauen müssen nachhaltiger in den Arbeitsmarkt integriert werden. Dabei werden die Barrieren beleuchtet, die diese Gruppen vom Arbeitsmarkt fernhalten, aber auch Strategien für ihre erfolgreiche Integration vorgestellt. Die Präsentation zeigt nicht nur auf, wie Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen können, sondern dabei auch ihre Diversität und Innovationskraft stärken.

13:00 – 13:45

Indeed Booth A38

Michael Eger, Partner, Subject Matter Leader Employer Attractiveness, Recruiting and Retention Europe & UK, Mercer

Unsere Zeit ist geprägt von Krisen und Unsicherheit, gleichzeitig wächst der Produktivitätsdruck auf Unternehmen. Die Mercer Global Talent Trends 2024 zeigen, wie diese Situation die Workforce belastet, welche Rolle AI spielen könnte und was Menschen sich heute von ihren Arbeitgebern wünschen. Michael Eger fasst die Studienergebnisse zusammen, nennt konkrete Beispiele und zeigt, was Organisationen jetzt für Recruiting und Bindung von Mitarbeitenden wissen müssen.

13:30 – 14:00

Recruiting & Attraction Stage II

Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed & Tim Verhoeven, Senior Manager, Talent Intelligence, Indeed

Mit einem intelligenten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Big Data können Unternehmen die Personalauswahl revolutionieren. Setzen sie sich ganzheitlich und konsequent mit der Digitalisierung auseinander, schaffen sie eine Arbeitsumgebung, in der Recruiter mithilfe von Datenanalyse, Automatisierung und digitalen Prozessen viel effizienter arbeiten und dabei die Candidate Experience verbessern können. Doch bleibt bei diesen vielfältigen Facetten der Digitalisierung die Menschlichkeit auf der Strecke? Werden Recruiter*innen gar künftig obsolet? In diesem Vortrag werden unserer Recruitingexperten Norman Mauer und Tim Verhoeven die Recruiting-Zukunft aufzeigen und warum die Rolle der Recruiter*innen künftig wichtiger denn je sein wird.

14:00 – 14:45

Indeed Booth A38

Marcus Merheim, Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING

Marcus Merheim zeigt uns in seinem Vortrag, wie eng das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit Leistungsfähigkeit und Glück verknüpft ist und welche Strategien zur Förderung des Wohlbefindens, wie Gesundheitsprogramme, mentale Unterstützung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsangebote, bei den Mitarbeitenden wirklich Mehrwert schaffen. Neben Vorteilen und Auswirkungen von Maßnahmen, die in das Wohl von Mitarbeitenden investieren, wagen wir gemeinsam einen Ausblick in Richtung Zukunft und Wellbeing am Arbeitsplatz.

10:30 – 11:15

Workshop Area

Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed & Tim Verhoeven, Senior Manager, Talent Intelligence, Indeed

Trotz einer angespannten wirtschaftlichen Lage ist der Arbeitskräftemangel allgegenwärtig und wir spüren seine Folgen. Wie lassen sich trotzdem geeignete Fachkräfte finden? Wo gibt es noch versteckte Potenziale und wie sprechen wir diese gezielt an? Unsere Recruitingexperten Tim Verhoeven und Norman Mauer diskutieren anhand von Indeed-Daten sowie aktuellen Studien, welche Möglichkeiten es noch gibt, kreativ die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

12:00 – 12:45

Indeed Booth A38

Michael Dippold, Leitung Personalmarketing & Recruiting, Klinikum Stuttgart

13:00 – 13:45

Indeed Booth A38

Artur Reich, Teamlead Recruiting for Animal Health & Pharma Supply, Boehringer Ingelheim GmbH

„AI, Neue Recruiting Tools, große Kampagnen und vieles mehr. Wenn es bei der Suche nach Personal nicht läuft, sollen es neue innovative Methoden richten. Stimmen jedoch die Grundlagen nicht, helfen auch neue Tools nicht weiter. Wenn Du Bewerbungen dem Zufall überlässt, deine Personalauswahl aus Bauchgefühl besteht und deine Fachbereich nur „ghosten“ – dann spar‘ dir das Geld. Ich zeige dir heute wie Transparenz und Klarheit, Commitment beim Fachbereich und gute Personalauswahl dich ohne Marketing von 95% des Marktes abhebt. Du wirst danach durch Basics, sehr fancy sein!“

15:00 – 15:45

Indeed Booth A38

Bastian Stolz, Recruiter, Lechwerke AG

Ich möchte euch in 30 Minuten zum Einen möglichst praxisnah und zum anderen möglichst eignungsdiagnostisch valide zeigen, wie man interessante, kurzweilige und professionelle (Online-)Interviews aufbauen kann, ohne auf Beurteilungsqualität verzichten zu müssen. Der Baukasten enthält neben den absoluten Basics ein paar Spezialwerkzeuge, die nicht nur eure Auswahlqualität, sondern auch euer Employer Branding auf ein neues Level heben können. PS: Wer was gegen Memes und GIFs hat, ist hier falsch. 😉

16:00 – 16:45

Indeed Booth A38

Joachim Diercks, Geschäftsführer, CYQUEST GmbH

Unternehmen werden in zunehmendem Maße künstliche Intelligenz im Rahmen ihrer Personalgewinnung einsetzen – Personalmarketing, Sourcing, Recruiting und Personalauswahl, alle diese Bereiche werden mit KI „aufgerüstet“. Oftmals übersehen wird hierbei allerdings, dass natürlich auch Bewerbende auf KI zurückgreifen werden. Bewirbt sich irgendwann der Bot beim Bot? Der Vortrag zeigt spannende Beispiele, wie KandidatInnen KI im Rahmen ihrer Bewerbung einsetzen und diskutiert die Frage, ob so am Ende ein „Rattenrennen“ droht…